คำกลายเป็นความจริง
Instagram ·
ทำไมการเดินช่วยให้ Rafael มองงานเขียนได้ชัดขึ้น
ถ้าผมนั่งเขียนข้อความนานเกินไป สุดท้ายทุกประโยคจะฟังดูโอเคไปหมด
อ่านบทความ
LinkedIn ·
อะไรได้ผลจริงหลังโพสต์บน LinkedIn หนึ่งเดือน
ใน 23 โพสต์แรกบน LinkedIn ของผม เนื้อหาที่ชวนให้ถกเถียงได้ผลดีกว่าคำแนะนำแบบตำรา
อ่านบทความ
Instagram ·
แยกคุณสมบัติที่จำเป็นออกจากสิ่งที่เรียนรู้ได้ก่อนลงโฆษณารับสมัคร
ผู้สมัครต้องมีอะไรอยู่แล้ว? และอะไรที่พัฒนาได้หลังเริ่มงาน?
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ประกาศงานอธิบายบทบาท หน้าร่วมงานอธิบายสถานที่ทำงาน
เวลาตรวจเว็บไซต์ ผมมักเห็นหน้าร่วมงานแสดงรายการหน้าที่ คุณสมบัติ และสวัสดิการชุดเดิมซ้ำอีกครั้ง
อ่านบทความ
Instagram ·
ใครดูแลทีมเมื่อหัวหน้าคลินิกต้องรักษาคนไข้ด้วย
เมื่อผู้บริหารคลินิกรักษาคนไข้ด้วย ยังมีคำถามหนึ่งที่ต้องตอบ: ในแต่ละวันทีมจะขอคำแนะนำจากใคร?
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ขั้นตอนสมัครกำลังคัดคนที่ทนความยุ่งยากได้ แทนที่จะคัดคนที่เหมาะกับงาน
แต่ปุ่มสมัครกลับเปิดไฟล์ PDF ที่มีแค่อีเมล หรือระบบภายนอกบังคับสร้างบัญชีและส่งเอกสารครบชุดก่อนจะได้คุยกันครั้งแรก
อ่านบทความ
LinkedIn ·
การอบรมน่าเชื่อถือเมื่อระบุเวลาและงบประมาณชัดเจน
“เราสนับสนุนการพัฒนาความรู้” ฟังดูดี แต่ยังใช้วางแผนอะไรไม่ได้
อ่านบทความ
Instagram ·
อธิบายบทบาทและความรับผิดชอบของผู้ช่วยทันตแพทย์ก่อนคุยกัน
คำว่า “งานหลากหลาย” ยังไม่พอสำหรับตำแหน่งในคลินิกทันตกรรม
อ่านบทความ
LinkedIn ·
คู่แข่งที่แข็งแกร่งที่สุดคืองานปัจจุบันของบุคลากร
คู่แข่งที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืองานที่คนเก่งมีอยู่แล้ว
อ่านบทความ
Instagram ·
ทำไม Rafael ถามด้านที่ยากของตำแหน่งงานก่อน
ผมอยากรู้ว่าอะไรในบทบาทนี้เหนื่อย ไม่ชัดเจน หรือกำลังเปลี่ยนแปลง
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ถ้าต้องการคน ‘เริ่มทันที’ มักแปลว่าเริ่มช้าไปแล้ว
เพิ่งเริ่มถ่ายภาพ เขียนข้อความ และทำหน้าร่วมงาน เพิ่งเริ่มสื่อสารเรื่องเวลางาน การสอนงาน และขั้นตอนสมัคร
อ่านบทความ
LinkedIn ·
บอกตำแหน่งและอัตราการทำงาน แล้วผมจะบอกว่าจะดูอะไรก่อน
สำหรับนักกายภาพบำบัดอัตรา 40% ผมดูการแบ่งวันทำงานก่อน รวมถึงเวลาที่เหลือสำหรับบันทึกข้อมูลและวิธีรับมือเมื่อมีคนขาด
อ่านบทความ
Instagram ·
ทำงานอย่างซื่อตรงและเคารพกันได้ แม้วิจารณ์ตรง ๆ
ถ้าแบบร่างยังไม่ดีพอ ผมจะบอก ถ้าทำอะไรให้ไม่ได้ ผมจะไม่สัญญา
อ่านบทความ
LinkedIn ·
หน้าจอของผมตอนวิเคราะห์คลินิกเป็นอย่างไร
ผมเปิดสี่มุมมองไว้ข้างกัน:
ผล Google เมื่อค้นชื่อคลินิก
หน้าแรก
ตำแหน่งว่าง
การติดต่อครั้งแรกบนมือถือ
Instagram ·
ข้อความที่ชัดเจนต้องสอดคล้องตั้งแต่แคมเปญรับสมัครจนถึงคำตอบแรก
แคมเปญรับสมัครกระตุ้นความสนใจได้ แต่ต้องไม่สร้างงานอีกเวอร์ชันที่ไม่มีจริง
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ก่อนสมัครงาน คนจะค้นชื่อคลินิกของคุณบน Google
ประกาศบอกว่า “ทีมเหมือนครอบครัว” แต่เว็บไซต์ไม่มีรูปคนแม้แต่คนเดียว คำวิจารณ์บน Google ก็ไม่มีใครตอบ
อ่านบทความ
Instagram ·
หน้าร่วมงานคลินิกทันตกรรมบนมือถือควรแสดงข้อมูลงานก่อนภาพขนาดใหญ่
ผมไม่ได้ดูว่าห้องไหนสวยที่สุด แต่ตรวจว่าสิ่งไหนใช้งานได้ก่อน: ชื่อตำแหน่ง อัตราการทำงาน สถานที่ และช่องทางติดต่อ
อ่านบทความ
LinkedIn ·
คลินิกไคโรแพรคติกควรเป็นที่รู้จักก่อนมีตำแหน่งว่างนานพอสมควร
ถ้าบุคลากรรู้จักคลินิกไคโรแพรคติกจากประกาศงานเป็นครั้งแรก แปลว่าคลินิกเริ่มสร้างการรับรู้ช้าไป
อ่านบทความ
LinkedIn ·
วุฒิกายภาพบำบัดจากต่างประเทศส่งผลต่อขั้นตอนรับสมัครด้วย
สำหรับวุฒิกายภาพบำบัดจากต่างประเทศ อาจหมายถึง:
ยังอยู่ระหว่าง PreCheck ที่บังคับทำ
ยื่นคำขอแล้ว
ได้รับคำตัดสินเบื้องต้นแล้ว
ยังต้องทำมาตรการชดเชยคุณสมบัติ
Instagram ·
หน้าร่วมงานควรอธิบายจังหวะวันทำงานที่เต็มของนักกายภาพอย่างไร
บนหน้าร่วมงานของคลินิกด้านการเคลื่อนไหว ผมอยากเข้าใจจังหวะงาน: รักษาแบบไหนเป็นหลัก? บันทึกข้อมูลเมื่อไร? เปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อยแค่ไหน? อะไรวางแผนได้?
อ่านบทความ
LinkedIn ·
การติดต่อครั้งแรกสั้นกว่าการสมัครเต็มรูปแบบได้
แต่แบบฟอร์มต้องสร้างบัญชี ส่งประวัติ ใบรับรอง และกรอกทุกช่องที่บังคับ
อ่านบทความ
Instagram ·
ทีมคลินิกเดิมต้องรับงานอะไรเพิ่มเพราะตำแหน่งว่าง
งานย่อมไปอยู่ที่ใครสักคน เพื่อนร่วมงานรับคนไข้เพิ่ม ผู้บริหารเลื่อนงานบางอย่าง หรือบริการหนึ่งถูกพักไว้
อ่านบทความ
LinkedIn ·
การส่งต่อคลินิกกับตัวตนบนออนไลน์
การส่งต่อคลินิกต้องเตรียมล่วงหน้าหลายปี ตัวตนบนออนไลน์เป็นส่วนหนึ่งของการเตรียมด้วย
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ตรวจตำแหน่งว่างให้ฟรี
ภายในไม่กี่วินาทีควรเข้าใจว่า:
แบ่งเวลางานอย่างไร?
วันปกติเป็นแบบไหน?
สอนงานอย่างไร?
ติดต่อครั้งแรกง่ายแค่ไหน?
Instagram ·
ทำไม Rafael เองก็รำคาญโฆษณาที่ไม่ดี
ถ้าคลิปเดิมเด้งใส่หน้ารอบที่ห้า ทุกอย่างกะพริบ และมีคนอ้างว่าจะแก้ชีวิตผมได้ใน 30 วัน ผมปิดทันที
อ่านบทความ
Instagram ·
แบบร่างที่ดูเรียบร้อยก็ต้องทิ้ง ถ้าข้อความเหมือนใครก็ได้
เหตุผลไม่ใช่การออกแบบ แต่เพราะประโยคนั้นมาจากบัญชีไหนก็ได้ หรือภาพแค่เล่าสิ่งที่ข้อความพูดไปแล้วซ้ำ
อ่านบทความ
LinkedIn ·
สิ่งแรกที่ผมทำเครื่องหมายบนหน้าร่วมงาน
บนหน้าร่วมงาน ผมเริ่มจากทำเครื่องหมายทุกประโยคที่คลินิกถัดไปอีกสองถนนก็ใช้ได้
อ่านบทความ
Instagram ·
คนไข้กับผู้สมัครต้องมีสองเส้นทางที่ชัดเจนบนเว็บไซต์คลินิก
คนไข้หาบริการ ที่ตั้ง และช่องทางนัดหมาย ผู้สมัครหาตำแหน่งว่าง ภาพงานประจำวัน และการติดต่อเบื้องต้น
อ่านบทความ
LinkedIn ·
บุคลากรอยากเห็นว่าสถานที่ทำงานที่อาจย้ายไปเป็นอย่างไรจริง ๆ
ภาพที่มีประโยชน์อยู่ในชีวิตประจำวัน:
เคาน์เตอร์ต้อนรับในเช้าปกติ
ห้องรักษาระหว่างสองนัด
พื้นที่บันทึกข้อมูล
การส่งต่องานสั้น ๆ ในทีม
ห้องพักตามสภาพจริง
Instagram ·
การอบรมต้องมีเวลาที่กันไว้ในงานประจำวัน
ผมมักอ่านในหน้ารับสมัครว่าสนับสนุนการอบรม แต่ผมอยากรู้ลึกกว่านั้น: กันเวลาไว้ไหม? ใครรับนัดแทน? และทีมจะใช้ความรู้ใหม่ต่ออย่างไร?
อ่านบทความ
Instagram ·
ภาพทีมแสดงใบหน้า แต่ยังไม่แสดงการทำงานร่วมกัน
ในการนำเสนอนายจ้าง ผมจึงมองหาสถานการณ์จริง: คุยเคสยากกันอย่างไร? เพื่อนร่วมงานช่วยเมื่อไร? คนใหม่ถามใครได้?
อ่านบทความ
Instagram ·
ตอบให้ชัดก่อนวันทดลองงานในคลินิกทันตกรรม
ก่อนใครมาถึงคลินิกทันตกรรม ผมจะอธิบายห้าข้อ: จุดประสงค์ ผู้ติดต่อ ระยะเวลา กำหนดการ และการให้ข้อเสนอแนะ
อ่านบทความ
LinkedIn ·
เมื่อปรับเงินเดือนนักกายภาพได้ไม่มาก
ถ้าปรับเงินเดือนนักกายภาพได้ไม่มาก เงื่อนไขงานต้องชัดเจน
อ่านบทความ
Instagram ·
คำถามเรื่องหกเดือนที่ควรถามก่อนทำแคมเปญรับสมัคร
ประกาศอาจสัญญาความแน่นอนมากกว่างานจริงให้ได้ การพัฒนาอาจเป็นแค่ประโยคที่ไม่มีเวลาให้ หรืออาจไม่เคยชัดว่าใครตัดสินใจ
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ตำแหน่ง MPA เสนองานประจำวันด้วย ไม่ใช่แค่ชื่อตำแหน่ง
แค่นี้ผู้ช่วยเวชปฏิบัติยังไม่รู้ว่าวันอังคารกับคุณจะเป็นอย่างไร
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ซื้อการเข้าถึงให้ตำแหน่งงานที่ไม่ต่างจากใคร คือเสียงรบกวนราคาแพง
ถ้าข้างในมีแค่ “งานหลากหลาย” กับ “สภาพแวดล้อมทันสมัย” เหตุผลให้สมัครก็ยังน้อย
อ่านบทความ
Instagram ·
ทำไม Rafael ไม่อยากกลับไปเป็นพนักงานประจำ
การทำงานอิสระมักไม่สบาย ถ้าผมทำอะไรไม่สำเร็จ ก็ไม่มีใครรับผิดชอบนอกจากตัวผม
อ่านบทความ
Instagram ·
สถานที่ทำงานและการเดินทางต้องชัดก่อนแคมเปญรับสมัครในพื้นที่
มันเริ่มจากสถานที่ทำงาน แล้วดูว่าวันทำงานเป็นอย่างไรจริง การเริ่มเช้ามีผลต่อการเดินทางพอ ๆ กับการเลิกดึก
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ตารางงานเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้คนอยากสมัคร
บุคลากรสนใจว่าจะรู้ตารางเมื่อไร และวันทำงานที่ตกลงไว้จะคงเดิมไหม
อ่านบทความ
Instagram ·
แสดงการสอนงานให้เห็นบนหน้าร่วมงานคลินิกทันตกรรม
“สอนงานอย่างละเอียด” เขียนง่าย แต่บนหน้าร่วมงานผมอยากรู้ว่าใครสอน
อ่านบทความ
LinkedIn ·
คลินิกต้องการอะไร และให้อะไรตอบแทน
“เงื่อนไขการจ้างน่าสนใจ” และ “สถานที่ทำงานทันสมัย” แทบไม่อธิบายอะไร
อ่านบทความ
LinkedIn ·
อัตราการทำงาน 80% อาจหมายถึงสัปดาห์ที่ต่างกันมาก
สี่วันเต็มที่แน่นอนวางแผนต่างจากห้าวันสั้น ๆ ถ้าวันหยุดเปลี่ยนไปมา ชีวิตประจำวันก็เปลี่ยนอีก
อ่านบทความ
Instagram ·
การมีส่วนร่วมออกแบบงานในคลินิกด้านการเคลื่อนไหวหมายถึงอะไรจริง
คำว่า “ร่วมกำหนดทิศทาง” ฟังดูดี แต่ในประกาศงานยังว่างเปล่าถ้าไม่บอกว่านักกายภาพใหม่มีสิทธิ์ร่วมตัดสินใจเรื่องอะไร
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ใน 30 วินาที บุคลากรจะรู้อะไรเกี่ยวกับคลินิกของคุณ
จากนั้นควรชัดสี่เรื่อง:
เปิดรับตำแหน่งไหน?
แบ่งวันทำงานอย่างไร?
ทีมทำงานประจำวันอย่างไร?
ติดต่อครั้งแรกอย่างไร?
Instagram ·
ประกาศงานควรพูดความจริง ไม่ใช่ภาพคลินิกในฝัน
ถ้าเวลางานแทบวางแผนไม่ได้ ผมจะไม่เขียนว่า “ยืดหยุ่นเต็มที่” ถ้าทุกการตัดสินใจต้องผ่านหัวหน้า ผมจะไม่บอกว่า “มีอิสระรับผิดชอบสูง”
อ่านบทความ
LinkedIn ·
แม้ขาดแคลนบุคลากร คนทำงานก็ยังเลือก
อัตราการทำงานคล้ายกัน หน้าที่ก็คล้ายกัน เกือบทุกแห่งบอกว่า “เงื่อนไขน่าสนใจ”
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ผมทดสอบตำแหน่งว่างจากมุมมองของบุคลากร
ค้นตำแหน่งกับพื้นที่ แล้วเปิดประกาศบนมือถือและเดินตามขั้นตอนจนถึงการติดต่อแรก
อ่านบทความ
Instagram ·
เกณฑ์ส่วนตัวของ Rafael ว่าสัปดาห์ไหนดี
นี่ไม่ใช่คติเรื่องประสิทธิภาพ แค่เป็นวิธีที่ผมมองย้อนสัปดาห์อย่างซื่อตรงในวันอาทิตย์
อ่านบทความ
LinkedIn ·
คลินิกสวิสหลายแห่งเป็นนายจ้างที่ดีกว่าภาพบนเว็บไซต์
คลินิกสวิสหลายแห่งเป็นนายจ้างที่ดีกว่าที่ตัวตนบนออนไลน์ทำให้คิด
อ่านบทความ
Instagram ·
ขั้นตอนภายในหลังผู้สมัครติดต่อครั้งแรก
โฆษณาดึงความสนใจได้ แต่สิ่งที่เกิดหลังข้อความแรกยังเป็นหน้าที่ของคุณ
อ่านบทความ
Instagram ·
เห็นงาน สนใจ แล้วด่านอุปสรรคก็เริ่ม
บังคับอัปโหลดประวัติ จดหมายสมัคร กรอกหกช่องก่อนจะถามอะไรได้ด้วยซ้ำ
อ่านบทความ
Instagram ·
คลินิกทันตกรรมต้องใช้ข้อความรับสมัครต่างกันตามบทบาท
สองตำแหน่งว่างในคลินิกเดียวกันไม่จำเป็นต้องใช้ข้อความเดียวกัน
อ่านบทความ
Instagram ·
ข้อความรับสมัครที่น่าเชื่อถือเริ่มจากการฟัง
ก่อนเขียนตำแหน่งว่างให้คลินิก ผมอยากฟังว่างานประจำวันจริงเป็นอย่างไร
อ่านบทความ
LinkedIn ·
“ทีมเหมือนครอบครัว” “เงื่อนไขน่าสนใจ”
เหมือนครอบครัวอาจหมายถึงผู้บริหารลงมาช่วยตอนงานล้น หรือพูดเรื่องความขัดแย้งตรง ๆ
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ก่อนใช้งบโฆษณาแม้แต่ฟรังก์เดียว ผมทดสอบขั้นตอนสมัครบนมือถือ
ก่อนใช้งบโฆษณาแม้แต่ฟรังก์เดียว ผมทดสอบขั้นตอนสมัครด้วยตัวเองบนมือถือ
อ่านบทความ
LinkedIn ·
แคมเปญแก้วันทำงานที่ไม่เป็นไปตามสัญญาไม่ได้
การตลาดสร้างความสนใจได้ แต่ต้องไม่สร้างสถานที่ทำงานที่ไม่มีจริง
อ่านบทความ
LinkedIn ·
ประกาศงานออนไลน์แล้วก็ยังแทบไม่บอกอะไรเกี่ยวกับนายจ้างได้
หน้าที่ อัตราการทำงาน และคุณสมบัติเขียนเป็นรายการได้เร็ว แต่คำตอบอื่นที่ใช้ตัดสินใจมักหายไป
อ่านบทความ
LinkedIn ·
Gen Z ไม่อยากทำงานแล้ว
แต่ผลศึกษาคนรุ่นใหม่ของมหาวิทยาลัย St. Gallen ปี 2025 แสดงอีกภาพหนึ่ง
อ่านบทความ
Instagram ·
ทำงานกับผมอย่างไร สี่ขั้นตอน ไม่มีความลับ
1 — คุยครั้งแรก 30 นาที ฟรี คุณเล่า ผมฟัง ตอนจบฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งบอกตรง ๆ ว่าใช่หรือไม่
อ่านบทความ
Instagram ·
เมื่อมีคนสัญญาว่า ‘รายได้หกหลักใน 30 วัน’
คนขายปาฏิหาริย์เร็ว ๆ กำลังขายความรู้สึกว่าทำได้โดยไม่ต้องลงแรง แต่มันไม่ได้เป็นแบบนั้น และไม่เคยเป็น
อ่านบทความ
Instagram ·
ทดสอบเว็บไซต์ของคุณใน 10 วินาที
คนไม่รู้จักเข้าใจทันไหมว่าคุณทำอะไรและให้ใคร? ถ้าไม่ ก็มีปัญหาเดียวกับเว็บไซต์โค้ช 90% คือเล่าว่าคุณเป็นใคร ไม่ใช่ลูกค้าได้อะไร
อ่านบทความ
Instagram ·
ถ้าคอนเวอร์ชัน 2% ถือว่าดี แปลว่า 98% ปฏิเสธ
คอนเวอร์ชัน 2% ถือว่า “ดี” พูดตรง ๆ คือ 98 ใน 100 คนปฏิเสธ
อ่านบทความ
Instagram ·
คุณไม่จำเป็นต้องมี 47 ฟันเนล
วงการขายความซับซ้อน เพราะมันดูราคาแพง ทั้งชุดเครื่องมือ ข้อเสนอเปิดทาง และการขายต่อหลายขั้น ทุกขั้นที่เพิ่มคืออีกจุดที่ลูกค้าอาจออกไป
อ่านบทความ
Instagram ·
ผมไม่ได้ขายการตลาด ผมจัดสิ่งต่าง ๆ ให้ชัด
ผมเคยอยู่ตรงที่คุณอยู่: ทำงานดี งานเต็มสัปดาห์ แต่ภาพที่คนภายนอกเห็นไม่แสดงสิ่งเหล่านั้นเลย ผมรู้เส้นทางนี้เพราะเคยเดินเอง
อ่านบทความ