คำกลายเป็นความจริง
คู่แข่งที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืองานที่คนเก่งมีอยู่แล้ว
ที่นั่นเขารู้ตารางงาน รู้ว่าหัวหน้ารับมืออย่างไรเมื่อกดดัน รู้จังหวะคนไข้ และรู้ลักษณะของคนในทีม
ส่วนคุณ เขารู้จักผ่านประกาศงานเพียงชิ้นเดียว
ในนั้นอาจเขียนว่า “ทีมเหมือนครอบครัว” และ “เงื่อนไขน่าสนใจ”
งานปัจจุบันมีข้อได้เปรียบสำคัญ: คาดการณ์ได้
คนที่มีงานอยู่แล้วจะถามตัวเองก่อนย้ายว่า:
วันทำงานแน่นอนไหม?
ตารางแน่นแค่ไหน?
ใครสอนงาน?
ถ้ามีคนขาดจะทำอย่างไร?
เงินเดือนสูงขึ้นดึงดูดความสนใจ แต่คำถามที่ยังไม่มีคำตอบทำให้งานเดิมดูเป็นทางเลือกที่มีเหตุผลกว่า
ประกาศงานที่ดีช่วยให้คาดการณ์การย้ายได้ แสดงงานประจำวันจริง บอกสิ่งที่วางแผนได้ และระบุว่าใครดูแลช่วงสัปดาห์แรก ๆ
ส่งประกาศงานมาที่ rafael@kotodama-co.ch ผมจะทำเครื่องหมายคำถามที่ยังไม่ตอบ ซึ่งอาจทำให้คนเก่งเลือกอยู่ที่เดิม