คำกลายเป็นความจริง
“Gen Z ไม่อยากทำงานแล้ว”
เป็นประโยคที่พูดง่าย โดยเฉพาะสำหรับนายจ้าง
แต่ผลศึกษาคนรุ่นใหม่ของมหาวิทยาลัย St. Gallen ปี 2025 แสดงอีกภาพหนึ่ง
ผู้ตอบ Gen Z ที่มีงานทำต้องการทำงานเฉลี่ยสัปดาห์ละ 32 ชั่วโมง 5 นาที
เปรียบเทียบกับ:
Gen X: 32 ชั่วโมง 10 นาที
Gen Y: 31 ชั่วโมง 21 นาที
Boomer: 30 ชั่วโมง 10 นาที
ไม่ใช่ว่าข้อมูลนี้ทำให้ Boomer ขี้เกียจ นั่นแหละคือประเด็น ภาพเหมารวมไม่ได้อธิบายอะไร
67% ของ Gen Z ให้ความสำคัญกับงานสูง เท่ากับค่าเฉลี่ยของผู้ตอบทั้งหมดพอดี
ตัวเลขที่ฟังยากกว่าคือ มีเพียง 51% ที่บอกว่ามีความอยากทำงานอย่างมาก
งานสำคัญสำหรับพวกเขา แต่ยังไม่ดึงดูดใจคนจำนวนมาก
เราจึงต้องคุยเรื่องผู้นำ งานประจำวัน และข้อเสนอ ไม่ใช่พูดแค่เรื่อง “คนรุ่นใหม่”
ถ้าประกาศมีแต่ “ทีมเหมือนครอบครัว” และ “เงื่อนไขน่าสนใจ” บุคลากรก็ยังไม่รู้ว่าจะเจออะไร
งานของคุณอาจดี
แต่อาจอธิบายไม่ดี
การตลาดในฐานะนายจ้างเริ่มตรงนี้
ผมจะวิเคราะห์ข้อสรุปเรื่องการสรรหาที่พูดกันง่าย ๆ และแสดงว่าคลินิกสวิสเปลี่ยนอะไรได้ด้วยตัวเอง
แหล่งข้อมูล: St. Gallen Youth Study 2025, มหาวิทยาลัย St. Gallen หน้า 22 และ 32
https://ifpm.unisg.ch/wp-content/uploads/2025/10/HSG_Publikation_Jugendstudie_2025_web.pdf