Wort werde Wirklichkeit.
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Warum Rafael bim Laufe Abstand zu mene Text gwünnt
Wenn ich z lang a mene Text sitze, tönt irgendwenn jede Satz okay.
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Was nach eim Monet LinkedIn tatsächlich funktioniert het
Bi mine erschte 23 LinkedIn-Posts het Riibig gäge s Lehrbuech gwunne.
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Muss-Kriterie und Lernbars vor de Recruiting-Werbig trenne
Was muess en Bewerber mitbringe? Was darf nach em Start wachse?
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S Stelleinserat zeigt d Rolle. D Karrieresiite zeigt de Arbeitsplatz.
Bi mine Prüefige gseh ich uf Karrieresiite oft nomal die gliichi Liste mit Ufgabe, Aaforderige und Benefits.
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Füehrig kläre, wenn d Praxisleitig selber behandelt
Wenn d Praxisleitig selber behandelt, bliibt e Frag offe: Wer isch im Alltag für Füehrig aasprachbar?
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De Bewerbigswäg filteret nach Leidensfähigkeit statt nach Eignig.
Bi mine manuelle Jobportal-Prüefige fallt mir immer wieder de gliichi Bruch uf.
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Wiiterbildig überzeugt erst, wenn Ziit und Budget feststönd.
«Mir unterstützed Wiiterbildige» tönt guet. Plane laht sich demit nüt.
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Rolle und Verantwortig vo ere Dentalassistenz vor em Gspräch kläre
De Bruef verbindet verschiedeni Ufgabe. En Bewerber will trotzdem wüsse, was i genau dere Praxis zu sinere Rolle ghört und wo s Team zäme übernimmt.
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Ihri stärchsti Konkurrenz isch de aktuelli Job vo de Fachchraft.
Ihri stärchsti Konkurrenz isch de Job, wo e gueti Fachchraft scho het.
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Warum Rafael bi ere offene Stell zerscht nach de schwierige Siite fragt
Ich will wüsse, was a de Rolle asträngend, unklar oder grad im Umbau isch.
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Wer «ab sofort» suecht, isch oft scho z spat dra.
Erst jetzt entstönd Fotos, Text und e Karrieresiite. Erst jetzt redt d Praxis öffentlich über Arbeitsziite, Iiarbeitig und de Bewerbigswäg.
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Nenned Sie mir Rolle und Pensum. Ich säg Ihne, wo ich zerscht luege.
Bi ere Physio-Stell mit 40 Prozent prüef ich zerscht, wie d Täg verteilt sind. Dezue: Wie viel Ziit bliibt für d Dokumentation, und was passiert bi Uusfäll?
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Ehrlichi Zämearbeit bliibt au bi klarer Kritik respektvoll
Wenn en Entwurf nöd trägt, säg ich es. Wenn ich öppis nöd halte cha, versprich ich es nöd.
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So gseht e Praxe-Analyse uf mim Bildschirm uus
Vier Aasichte ligged näbenenand:
d Google-Suech nach em Praxisname
d Startsiite
d offeni Stell
de erscht Kontakt uf em Handy
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E konkreti Uussag muess vo de Stellekampagne bis zur erschte Antwort stimme
E Stellekampagne darf neugierig mache. Sie darf aber kei zweiti Version vo de Stell erfinde.
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Bevor sich öpper bewirbt, wird Ihri Praxis googlet
Im Inserat staht «familiärs Team». Uf de Website gseht mer kei einzigi Person. Bi Google bliibt Kritik unbeantwortet.
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Uf de mobile Karrieresiite müend Stelleinfos vor em grosse Praxisbild nutzbar sii
Bi ere Zahnarztpraxis öffne ich d Karrieresiite zerscht uf em Handy.
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Chiropraktik muess lang vor ere Vakanz sichtbar sii
E Chiropraktikpraxis isch z spat sichtbar, wenn Fachchräft sie erst dur es Stelleinserat kennelerned.
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Es uusländischs Physio-Diplom verändert au de Bewerbigswäg
Bi mene uusländische Physio-Diplom cha das heisse:
De obligatorisch PreCheck lauft no.
S Gsuech isch iigreicht.
De erscht Entscheid ligt vor.
E Uusgliichsmassnahm isch offe.
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Was e Karrieresiite über de Rhythmus vo mene volle Physio-Tag säge sött
Uf de Karrieresiite vo ere Bewegigspraxis will ich de Rhythmus verstah: Weli Behandlige präged de Tag? Wenn wird dokumentiert? Wie oft wechslet de Arbeitsplatz? Was isch planbar?
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De erscht Kontakt darf chürzer sii als e Bewerbig
E Fachchraft öffnet Ihri Stell uf em Handy. Sie interessiert sich.
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Weli Arbeit s bestehende Praxisteam wäge ere offene Stell mitträgt
D Arbeit landet irgendwo. En Kolleg übernimmt meh Patiente. D Praxisleitig verschiebt Ufgabe. Oder es Aagebot bliibt ligge.
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Praxisübergab und Online-Uuftritt
E Praxisübergab wird Jahr vorher vorbereitet. De Online-Uuftritt ghört dezue.
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Offeni Stell gratis aaluege
Nach wenige Sekunde sött klar sii:
Wie verteilt sich s Pensum?
Wie gseht en normale Arbeitstag uus?
Wie lauft d Iiarbeitig?
Wie eifach isch de erscht Kontakt?
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Warum Rafael schlächti Werbig selber uf d Nerve gaht
Ich schaffe im Marketing. Und Werbig gaht mir oft selber uf d Nerve.
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En suubere Entwurf flügt use, wenn d Uussag uustuschbar isch
Ich ha die Wuche mehreri Entwürf verworfe, obwohl sie suuber uusgseh händ.
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Was ich uf ere Karrieresiite zerscht markiere
Uf ere Karrieresiite markier ich zerscht jede Satz, wo au bi de Praxis zwei Strasse wiiter stah chönnt.
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Patiente und Bewerber bruuched zwei chlari Wäg uf de Praxiswebsite
E Praxiswebsite het oft zwei sehr verschiedeni Bsuecher.
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Fachchräft wänd gseh, wie ihre mögliche Arbeitsplatz würklich uusgseht.
Die wichtige Motiv ligged mitte im Alltag:
de Empfang a mene normale Vormittag
de Behandligsruum zwüsche zwei Termin
de Platz für d Dokumentation
e churzi Übergab im Team
de Pauseruum, wie er halt uusgseht
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Wiiterbildig bruucht iiplanti Ziit im Praxisalltag
Wiiterbildig isch kei Benefit, wenn im Alltag d Ziit defür fehlt.
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Es Teamfoto zeigt Gsichter, aber no kei Zämearbeit
Es Teamfoto zeigt Gsichter. No nöd, wie Zämearbeit funktioniert.
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Chlari Antworte vor em Probeschaffe i ere Zahnarztpraxis
Probeschaffe söll Klarheit schaffe, nöd neui Unsicherheit.
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Wenn bim Physio-Lohn wenig Spielruum bliibt
Wenn bim Physio-Lohn wenig Spielruum bliibt, müend d Bedingige konkret werde.
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D Sechs-Monets-Frag vor ere Stellekampagne
Was müesst passiere, damit e gueti Fachchraft nach sechs Monet wieder gaht?
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E MPA-Stell verkauft au en Arbeitsalltag
So weiss e MPA no nöd, wie ihre Ziischtig bi Ihne uusgseht.
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Riichwiiti uf e uustuschbari Stell isch tüüre Lärm
Meh Werbebudget sorgt defür, dass meh Fachchräft s gliiche Inserat gsehnd.
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Warum Rafael nüme zrugg i e klassischi Aastellig will
Selbstständig sii isch oft unbequem. Wenn ich nüt uf d Reihe bringe, trägt niemer d Verantwortig usser mir.
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Arbeitsort und Erreichbarkeit vor ere regionale Stellekampagne
E regionali Stellekampagne beginnt für mich nöd im Werbekonto.
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De Dienstplan isch es Recruiting-Argument
«Flexibli Arbeitsziite» laht offe, wer flexibel sii söll.
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D Iiarbeitig uf de Karrieresiite vo ere Zahnarztpraxis sichtbar mache
«Gründlichi Iiarbeitig» isch schnäll gschribe. Uf ere Karrieresiite will ich wüsse, wer sie übernimmt.
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Was verlangt d Praxis, und was bietet sie defür?
«Attraktivi Aastelligsbedingige» und «moderne Arbeitsplatz» beschriibed chum öppis.
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80 Prozent Pensum cha verschiedeni Arbeitswuche bedüüte
80 Prozent Pensum cha zwei sehr unterschiedlichi Wuche bedüüte.
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Was Mitgstaltig i ere Bewegigspraxis konkret bedüütet
«Mitgstaltig» tönt starch. Im Stelleinserat bliibt s Wort aber leer, wenn niemer seit, wo en neue Physio mitentscheide darf.
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Was erfahrt e Fachchraft i 30 Sekunde über Ihri Praxis?
Öffned Sie Ihr aktuells Stelleinserat uf em Handy und started de Timer.
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Ehrlichi Uussage im Stelleinserat statt es Wunschbild
Wenn Arbeitsziite chum planbar sind, schriib ich nöd «volli Flexibilität». Wenn jedi Entscheidig bi de Praxisleitig landet, nenn ich d Stell nöd «mit viel Eigeverantwortig».
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Au bi Fachchräftemangel wähled Fachchräft uus
Uf eme Stelleportal ligged mehreri Inserat direkt näbenenand.
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Ich teste Ihri offeni Stell us Sicht vo ere Fachchraft
Ich teste Ihri offeni Stell so, wie e Fachchraft sie findet.
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Rafaels persönliche Massstab für e gueti Wuche
Das isch kei Produktivitätswiisheit. So lueg ich am Sunntig ehrlich uf mini Wuche zrugg.
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Vieli Schwiizer Praxe sind besseri Arbeitgeber, als online sichtbar isch
Vieli Schwiizer Praxe sind besseri Arbeitgeber, als ihre Online-Uuftritt vermuete laht.
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De interni Ablauf nach em erschte Kontakt vo mene Bewerber
E Aazeig cha Ufmerksamkeit bringe. Was nach de erschte Nachricht passiert, bliibt eui Ufgab.
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Stell gseh. Interesse da. Und denn beginnt de Hindernislauf.
Läbenslauf als Pflichtdatei. Motivationsschriibe. Sechs Felder, bevor überhaupt e Frag gstellt werde cha.
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E Zahnarztpraxis bruucht verschiedeni Stellebotschafte für verschiedeni Rolle
Zwei offeni Stelle i de gliiche Praxis bruuched nöd de gliiche Text.
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E glaubwürdigi Stellebotschaft beginnt mit Zuelose
Bevor ich für e Praxis e offeni Stell formuliere, will ich ghöre, wie de Arbeitsalltag würklich tönt.
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«Familiärs Team.» «Attraktivi Bedingige.»
Familiär cha heisse, dass d Praxisleitig bi Engpäss mit aapackt. Oder dass Konflikt direkt aagsproche werded.
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Bevor ich en Franke Werbebudget iisetze, teste ich de Bewerbigswäg am Handy.
Bevor ich en Franke Werbebudget iisetze, teste ich de Bewerbigswäg selber am Handy.
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E Kampagne repariert kei Arbeitsalltag, wo sis Verspreche nöd haltet.
Marketing darf Interesse wecke. Es darf kei Arbeitsplatz erfinde.
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Es Stelleinserat cha online sii und trotzdem fascht nüt über de Arbeitgeber säge.
Ufgabe, Pensum und Aaforderige sind schnäll uufzählt. Für d Entscheidig fehled oft anderi Antworte.
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Gen Z will nüme schaffe.
Beschäftigti vo de Gen Z wünsched sich im Schnitt 32 Stund und 5 Minute Arbeit pro Wuche.
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So lauft das mit mir. Vier Schritt, kei Gheimnis.
1 — Erstgspräch. 30 Minute, gratis. Du verzellsch, ich lose zue. Am Schluss seit eine vo üs ehrlich Ja oder Nei.
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Wer «i 30 Täg sechsstellig» verspricht
«I 30 Täg sechsstellig.» Lueg dir churz de aa, wo das verspricht.
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De 10-Sekunde-Test für dini Website
Verstaht en Fremde i dere Ziit, was du machsch und für wen? Wenn nöd, hesch s gliiche Problem wie 90 % vo de Coach-Siite: Sie verzelled, wer DU bisch, nöd was de Klient devo het.
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Wenn 2 % Conversion guet sind, säged 98 % Nei
2 % Conversion gilt als «guet». Heisst im Klartext: 98 vo 100 säged Nei.
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Du bruuchsch kei 47 Funnels
D Branche verkauft Komplexität, will Komplexität tüür uusgseht. Stacks, Tripwires, Upsell-Chette. Jede zusätzliche Schritt isch no en Punkt, wo din Klient abspringe cha.
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Ich verkaufe kei Marketing. Ich ruume uf.
Ich bi det gsi, wo du grad stahsch: gueti Arbeit, volli Wuche und en Uusseuuftritt, wo nüt devo zeigt. Ich kenne de Wäg, will ich ihn selber gange bin.
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