Worte werden Wirklichkeit.
Was müsste passieren, damit eine gute Fachkraft nach sechs Monaten wieder geht?
Diese Frage stelle ich lieber vor einer Stellenkampagne als nach einer Kündigung.
Vielleicht verspricht das Inserat mehr Planbarkeit, als der Alltag hergibt. Vielleicht bleibt fachliche Entwicklung ein Satz ohne Zeit dafür. Vielleicht ist nie klar, wer entscheidet.
Ich kann solche Probleme nicht mit Reichweite reparieren. Aber ich kann helfen, sie vor der Kampagne sichtbar und die Stellenbotschaft ehrlich zu machen.
Welche Antwort wäre für eure Praxis unangenehm, aber wichtig?