Warum reichen Stellenportale oft nicht aus?

Stellenportale erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Eine ergänzende Kampagne kann Ihre Praxis auch Fachkräften zeigen, die offen für einen Wechsel sind, aber gerade kein Stellenportal besuchen.

Braucht unsere Praxis dafür einen eigenen Social-Media-Account?

Nicht zwingend. Gezielte Anzeigen können unabhängig von einem laufend gepflegten Praxis-Account geschaltet werden. Die Karriereseite übernimmt die ausführliche Vorstellung Ihrer Praxis und der offenen Stelle.

Welche Stellen können wir damit bewerben?

Der Schwerpunkt liegt auf Praxispersonal wie MPA, Dentalassistentinnen und weiteren Fachkräften in Arzt-, Zahnarzt- und Bewegungspraxen. Im Erstgespräch klären wir, ob sich die gesuchte Rolle für diesen Ansatz eignet.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Der Preis richtet sich nach Stelle, Ausgangslage und benötigten Bausteinen. Nach dem Erstgespräch und der Analyse erhalten Sie ein konkretes Angebot für Ihre Praxis.

Wie schnell können Bewerbungen kommen?

Das hängt unter anderem von Rolle, Region, Arbeitgeberangebot und Werbebudget ab. Deshalb gibt es keine garantierte Frist oder Bewerberzahl. Sie erhalten transparente Einblicke in Reichweite, Reaktionen und Optimierungen.

Vermitteln Sie auch Personal?

Kotodama ist keine Personalvermittlung. Ich entwickle Ihren Arbeitgeberauftritt, die Kampagne und den Bewerbungsweg. Interessierte Fachkräfte bewerben sich direkt bei Ihrer Praxis.

Mitarbeitergewinnung für Schweizer Gesundheitspraxen

Praxispersonal finden, das zu Ihrem Team passt.

Ich entwickle Karriereseiten, Stellenkampagnen und kurze Bewerbungswege für Arzt-, Zahnarzt- und Bewegungspraxen. Damit MPA, Dentalassistentinnen und weitere Fachkräfte Ihre Praxis als Arbeitgeber kennenlernen.

Wie es läuft ↓

KarriereseiteStellenkampagneBewerbungswegAuf Ihre offene Stelle und Ihre Region abgestimmt.

Das Problem

Offene Stellen brauchen mehr als ein Inserat.

Fachkräfte vergleichen Arbeitgeber, Arbeitsalltag und Bewerbungsweg. Wenn diese Informationen fehlen oder schwer zu finden sind, verliert Ihre Praxis passende Fachkräfte früh im Entscheidungsprozess.

Das Inserat erreicht nur aktiv Suchende.

Stellenportale bleiben sinnvoll. Eine ergänzende Kampagne erreicht zusätzlich Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind.

Die Praxis bleibt als Arbeitgeber unsichtbar.

Eine Stellenbezeichnung allein zeigt weder Team noch Arbeitsweise. Eine Karriereseite gibt Interessierten die Informationen, die vor einer Bewerbung zählen.

Der Bewerbungsweg ist zu aufwendig.

Lange Formulare und Pflichtdokumente bremsen mobile Bewerbungen. Ein kurzer Einstieg senkt die Hürde für ein erstes Kennenlernen.

Rafael · Kotodama

Wer ich bin

Ich mache Ihre Praxis als Arbeitgeber verständlich.

Ich bin Rafael und entwickle digitale Auftritte für Schweizer Praxen. Bei der Personalgewinnung schaue ich auf dieselben Fragen wie interessierte Fachkräfte: Was bietet das Team? Wie läuft der Alltag? Was erwartet mich in der Rolle?

Mein Job ist, diese Antworten sichtbar zu machen, die Stelle gezielt zu bewerben und den ersten Kontakt so einfach wie möglich zu gestalten.

Was ich tue

Karriereseite, Kampagne und Bewerbungsweg aus einem Ablauf.

Im Klartext-Audit prüfe ich Ihre offene Stelle, den Arbeitgeberauftritt und den bisherigen Bewerbungsweg. Danach erhalten Sie einen Vorschlag, der zu Rolle, Region und Praxis passt.

Karriereseite mit echten Einblicken

Team, Arbeitsalltag, Aufgaben und Vorteile werden klar beschrieben. So können Interessierte einschätzen, ob die Praxis zu ihnen passt.

Gezielte Stellenkampagnen

Anzeigen auf passenden Kanälen bringen die Stelle vor Fachkräfte in Ihrer Region. Zielgruppen, Texte und Motive werden auf die gesuchte Rolle abgestimmt.

Kurzer mobiler Bewerbungsweg

Der erste Kontakt funktioniert direkt vom Handy. Zusätzliche Unterlagen können später im persönlichen Austausch folgen.

Sie möchten zusätzlich passende Selbstzahler-Patienten erreichen? Zum Praxismarketing für Gesundheitspraxen →

Wie es läuft

Vom offenen Bedarf zur laufenden Kampagne.

Erstgespräch

Wir klären die offene Rolle, Ihre Region und was Sie bisher versucht haben. Danach wissen wir, ob der Ansatz zu Ihrer Suche passt.

30 Min

Klartext-Audit

Ich prüfe Stellenbeschreibung, Arbeitgeberauftritt, bisherige Kanäle und Bewerbungsweg. Daraus entstehen klare Prioritäten.

5–7 Werktage

Umsetzung

Karriereseite, Anzeigen und Bewerbungsweg werden erstellt, geprüft und anschliessend veröffentlicht.

2–4 Wochen

Auswertung und Betreuung

Nach dem Start werden Reichweite und Reaktionen ausgewertet. Texte, Motive und Zielgruppen werden im vereinbarten Rahmen angepasst.

90 Tage

Rafael Hager bei der Arbeit an einer Praxiskampagne

Handwerk · live

Wie es ist, mit mir zu arbeiten

«Ich habe Rafi als super zuverlässig und sehr professionell erlebt – als den Mann, der liefert.»

Flo Winkler · Galactic Pictures, Zürich

Der Auftrag umfasste eine Website mit Shop und einem festen Termin für die Veröffentlichung. Die Rückmeldung bezieht sich auf diese konkrete Zusammenarbeit.

Zusammenarbeit

Klare Erwartungen von Anfang an.

Sie wissen, was Kotodama übernimmt, welche Kennzahlen wir betrachten und welche Faktoren ausserhalb einer Kampagne liegen.

Im Erstgespräch klären wir Ihre offene Stelle.

✓Direkte Bewerbungen. Interessierte Fachkräfte melden sich direkt bei Ihrer Praxis. Kotodama ist keine Personalvermittlung.

✓Realistische Prognosen. Rolle, Region und Arbeitgeberangebot beeinflussen das Ergebnis. Garantierte Bewerberzahlen wären unseriös.

✓Transparente Auswertung. Sie sehen Reichweite, Reaktionen und die Änderungen an der Kampagne.

✓Ehrlicher Arbeitgeberauftritt. Die Karriereseite zeigt nachvollziehbar, wie die Rolle und der Arbeitsalltag tatsächlich aussehen.

✓Klare Zuständigkeit. Aufbau, Veröffentlichung und vereinbarte Optimierungen laufen über einen Ansprechpartner.

Häufige Fragen

Antworten zur Mitarbeitergewinnung.

Erstgespräch

Lassen Sie uns Ihre offene Stelle ansehen.

In 30 Minuten klären wir Rolle, Region und bisherigen Bewerbungsweg.

30 Minuten · kostenlos