Was als qualifiziert zählt.
Gezählt wird eine reale, erreichbare Person, die die schriftlich vereinbarten Muss-Kriterien erfüllt. Jede Person zählt höchstens einmal.
Sie suchen Fachkräfte für Ihre Praxis?
Mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen.
In 30 aktiven Kampagnentagen. Garantiert.
Ich baue Stellenprofil, regionale Kampagne und den mobilen Bewerbungsweg. Was als qualifiziert zählt, vereinbaren wir vor dem Start schriftlich.
Falls weniger als 10: 60 weitere aktive Kampagnentage ohne BetreuungshonorarWerbebudget separat · keine Einstellungszusage
Angebot auf einen Blick: Mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 aktiven Kampagnentagen, garantiert; Stellenprofil, regionale Meta-Kampagne und mobiler Bewerbungsweg.
01 · AUFMERKSAMKEIT
Eine offene Stelle wird nicht besetzt, weil sie online steht.
Sie muss in der Region auffallen und den nächsten Schritt leicht machen.
Was die Garantie messbar macht
Vorher festgelegt.
Danach eindeutig gezählt.
Die Garantie braucht eine klare Zählweise. Deshalb halten wir vor dem Start schriftlich fest, welche Muss-Kriterien gelten und wann ein Kampagnentag zählt.
Schriftliche Grundlage
Eine gemeinsame Definition.
Sie wissen vor dem Start, welche Bewerbung zählt. Ich messe die Kampagne danach, nicht nach einem später verschobenen Massstab.
Vor Kampagnenstart vereinbartWann ein Kampagnentag zählt.
Ein Tag zählt, wenn Kampagne und Bewerberstrecke aktiv sind. Pausen wegen fehlendem Werbebudget, Zugängen oder Freigaben zählen nicht.
Wohin die Bewerbung geht.
Die Bewerbung geht ohne Umweg an Sie. Ihre Praxis entscheidet über Einladung, persönliche Passung, Vertrag und Einstellung.
So entsteht Ihre Bewerberstrecke
Ein Weg bis zur messbaren Bewerbung.
Stellenprofil, Kampagne, Bewerberstrecke und Messung werden als ein Ablauf gebaut. Kein loses Anzeigenpaket.
Stellenprofil und Muss-Kriterien
Rolle, Team, Alltag und Arbeitgeberangebot werden klar beschrieben. Was als qualifiziert zählt, steht vor dem Start schriftlich fest.
Regionale Meta-Kampagne
Mehrere Motive machen die Stelle in der vereinbarten Region sichtbar. Rolle und Arbeitgeberangebot bleiben dabei konkret.
Kurzer mobiler Bewerbungsweg
Interessierte können den ersten Kontakt direkt vom Handy starten. Vollständige Unterlagen dürfen später folgen.
Tracking und laufende Optimierung
Ausspielung, Anzeigen und Bewerbungsweg werden während aktiver Kampagnentage geprüft und angepasst.
Was die Garantie praktisch bedeutet
Weniger als 10? Dann arbeite ich 60 Kampagnentage weiter.
Sind nach 30 aktiven Kampagnentagen weniger als 10 qualifizierte Bewerbungen da, arbeite ich ohne Betreuungshonorar weiter.
Ausspielung und Bewerberweg bleiben unter Beobachtung.
60 weitere aktive Kampagnentage ohne Betreuungshonorar.
Falls nach 30 aktiven Kampagnentagen weniger als 10 qualifizierte Bewerbungen vorliegen, arbeite ich 60 weitere aktive Kampagnentage ohne Betreuungshonorar weiter. Das Werbebudget läuft separat. Eine Einstellung ist nicht zugesagt.
Vorher definiert. Nachher messbar.
Was als qualifizierte Bewerbung zählt.
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Eine reale, erreichbare Person übermittelt die erforderlichen Angaben.
✓
Die Person erfüllt die schriftlich vereinbarten Muss-Kriterien.
✓
Ausbildung oder anerkannte Alternative, Sprache, Pensum und Arbeitsort werden vor dem Start geklärt.
✓
Jede Person zählt höchstens einmal. Bereits bekannte Kandidatinnen und Kandidaten werden dokumentiert.
So läuft die Zusammenarbeit
Von der offenen Stelle zur laufenden Kampagne.
Zuerst sprechen wir kurz über Ihre offene Stelle. Danach halten wir Voraussetzungen, Leistungen und Kosten schriftlich fest.
Offene Stelle einordnen
Wir klären Rolle, Standort, Pensum und was Ihre Praxis als Arbeitgeber bietet.
Erstes GesprächGrundlage festhalten
Muss-Kriterien, Zählweise, Leistungsumfang und Kosten stehen vor dem Start schriftlich.
Vor StartBewerberstrecke bauen
Ich erstelle Stellenprofil, Anzeigen, Bewerberweg und Tracking. Sie geben alles vor dem Start frei.
AufbauKampagne steuern
Während der 30 aktiven Kampagnentage prüfe und optimiere ich Ausspielung, Motive und Bewerbungsweg.
Laufende Kampagne
Rafael Hager · Gründer von Kotodama
Sie sprechen direkt mit mir.
Ich entwickle Stellenprofil, Anzeigen und Bewerberstrecke selbst. Während der Kampagne bleibe ich Ihr direkter Ansprechpartner.
Vor dem Start sprechen wir offen darüber, ob die Ausgangslage für die Kampagne geeignet ist.
Direkter Kontakt mit mirKurze, verständliche Berichte
Häufige Fragen
Die wichtigen Grenzen vor dem Gespräch.
01Was genau ist garantiert?
+
Garantiert sind mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen in 30 aktiven Kampagnentagen. Was als qualifiziert zählt, vereinbaren Praxis und Kotodama vor dem Start schriftlich. Falls weniger als 10 vorliegen, arbeitet Kotodama 60 weitere aktive Kampagnentage ohne Betreuungshonorar weiter. Eine Einstellung ist nicht zugesagt.
02Wann zählt ein Kampagnentag?
+
Wenn Kampagne und Bewerberstrecke aktiv sind. Pausen wegen fehlendem Budget, Zugängen oder Freigaben zählen nicht als aktive Kampagnentage.
03Wer entscheidet, was als qualifizierte Bewerbung zählt?
+
Praxis und Kotodama vereinbaren die Muss-Kriterien und die Zählweise schriftlich vor dem Kampagnenstart.
04Was passiert, wenn nach 30 aktiven Kampagnentagen weniger als 10 Bewerbungen da sind?
+
Dann arbeite ich 60 weitere aktive Kampagnentage ohne Betreuungshonorar weiter. Das Werbebudget trägt die Praxis während dieser Zeit separat.
05Was kostet die Zusammenarbeit?
+
Nach dem ersten Gespräch erhalten Sie Leistungsumfang und Kosten schriftlich. Das Werbebudget wird separat ausgewiesen.
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihre offene Stelle sprechen.
Senden Sie mir Ihren Namen und Ihre Telefonnummer. Wenn Sie möchten, ergänzen Sie Ihre Praxiswebsite oder den Link zum Stelleninserat. Ich melde mich persönlich.
Keine EinstellungszusageBewerbungen direkt an Ihre PraxisWerbebudget separat