Sueched Sie Fachchräft für Ihri Praxis?

Mindestens 10 qualifizierti Bewerbige.

I 30 aktive Kampagnetäg. Garantiert.

Ich baue Stelleprofil, regionali Kampagne und de mobile Bewerbigswäg. Was als qualifiziert zählt, vereinbared mir vor em Start schriftlich.

Falls weniger als 10: 60 wiiteri aktivi Kampagnetäg ohni BetreuigshonorarWerbebudget separat · kei Iistelligszuesag
Illustrativs Motiv: Rafael erklärt e Recruitingkampagne mit symbolische Bewerbigsunderlage.

S Aagebot uf eine Blick: Mindestens 10 qualifizierti Bewerbige i 30 aktive Kampagnetäg, garantiert; Stelleprofil, regionali Meta-Kampagne und mobile Bewerbigswäg.

01 · UF­MERKSAMKEIT

E offeni Stell wird nöd bsetzt, nur will sie online staht.
Sie muess i de Region uffalle und de nächsti Schritt eifach mache.

Was d Garantie messbar macht

Vorher festgleit.
Nachher klar zählt.

D Garantie bruucht e chlari Zählwiis. Drum halted mir vor em Start schriftlich fest, weli Muss-Kriterie gelted und wenn en Kampagnetag zählt.

Schriftlichi Grundlag

E gemeinsami Definition.

Sie wüssed vor em Start, weli Bewerbig zählt. Ich miss d Kampagne nach dem Massstab und verschieb ihn nöd nachträglich.

Vor em Kampagnestart vereinbart
01

Was als qualifiziert zählt.

Zählt wird e reali, erreichbari Person, wo die schriftlich vereinbarte Muss-Kriterie erfüllt. Jedi Person zählt höchstens eimal.

02

Wenn en Kampagnetag zählt.

En Tag zählt, wenn Kampagne und Bewerbigswäg aktiv sind. Pause wäge fehlendem Werbebudget, Zuegäng oder Freigabe zähled nöd.

03

Wo d Bewerbig hiigaht.

D Bewerbig gaht direkt a Sie. Ihri Praxis entscheidet über Iiladig, persönlichi Passig, Vertrag und Iistellig.

So entsteht Ihre Bewerbigswäg

En Wäg bis zur messbare Bewerbig.

Stelleprofil, Kampagne, Bewerbigswäg und Messig werded als ein Ablauf baut. Kei loses Aazeigepaket.

Rafael Hager bim Kampagneuufbau
01 · Grundlag

Stelleprofil und Muss-Kriterie

Rolle, Team, Alltag und Arbeitgeberaagebot werded klar beschriebe. Was als qualifiziert zählt, staht vor em Start schriftlich fest.

02 · Riichwiiti

Regionali Meta-Kampagne

Mehreri Motiv mached d Stell i de vereinbarte Region sichtbar. Rolle und Arbeitgeberaagebot bliibed debii konkret.

03 · Iistieg

En churze mobile Bewerbigswäg

Interessierti chönd de erschte Kontakt direkt vom Handy starte. Vollständigi Underlage dörfed später folge.

04 · Stüürig

Tracking und laufendi Optimierig

Uusspielig, Aazeige und Bewerbigswäg werded während aktive Kampagnetäg prüeft und aapasst.

Was d Garantie konkret bedüütet

Weniger als 10? Denn schaff ich 60 Kampagnetäg wiiter.

Sind nach 30 aktive Kampagnetäg weniger als 10 qualifizierti Bewerbige da, schaff ich ohni Betreuigshonorar wiiter.

01 · Kampagne füehre

Uusspielig und Bewerbigswäg bliibed under Beobachtig.

02 · Betreuig fortsetze

60 wiiteri aktivi Kampagnetäg ohni Betreuigshonorar.

Falls nach 30 aktive Kampagnetäg weniger als 10 qualifizierti Bewerbige vorligged, schaff ich 60 wiiteri aktivi Kampagnetäg ohni Betreuigshonorar wiiter. S Werbebudget lauft separat. E Iistellig isch nöd zuegsagt.

Vorher definiert. Nachher messbar.

Was als qualifizierti Bewerbig zählt.

E reali, erreichbari Person übermittlet die erforderliche Aagabe.

D Person erfüllt die schriftlich vereinbarte Muss-Kriterie.

Uusbildig oder anerkannti Alternative, Sprach, Pensum und Arbeitsort werded vor em Start klärt.

Jedi Person zählt höchstens eimal. Scho bekannti Kandidatinne und Kandidaten werded dokumentiert.

So lauft d Zämearbeit

Vo de offene Stell zur laufende Kampagne.

Zerscht reded mir churz über Ihri offeni Stell. Denn halted mir Voraussetzung, Leistige und Chöste schriftlich fest.

01

Offeni Stell iiodne

Mir kläred Rolle, Standort, Pensum und was Ihri Praxis als Arbeitgeber bietet.

Ersts Gspräch
02

Grundlag festhalte

Muss-Kriterie, Zählwiis, Leistigsumfang und Chöste stönd vor em Start schriftlich.

Vor em Start
03

Bewerbigswäg baue

Ich erstelle Stelleprofil, Aazeige, Bewerbigswäg und Tracking. Sie gebed alles vor em Start frei.

Uufbau
04

Kampagne stüüre

Während de 30 aktive Kampagnetäg prüef und optimier ich Uusspielig, Motiv und Bewerbigswäg.

Laufendi Kampagne
Rafael Hager, Gründer vo Kotodama

Rafael Hager · Gründer vo Kotodama

Sie reded direkt mit mir.

Ich entwickle Stelleprofil, Aazeige und Bewerbigswäg selber. Während de Kampagne bliib ich Ihre direkte Aasprächspartner.

Vor em Start reded mir offe drüber, ob d Uusgangslag für d Kampagne geeignet isch.

Direkte Kontakt mit mirChurzi, verständlichi Bricht

Hüüfigi Frage

Die wichtige Gränze vor em Gspräch.

01

Was genau isch garantiert?

Garantiert sind mindestens 10 qualifizierti Bewerbige i 30 aktive Kampagnetäg. Was als qualifiziert zählt, vereinbared Praxis und Kotodama vor em Start schriftlich. Falls weniger als 10 vorligged, schafft Kotodama 60 wiiteri aktivi Kampagnetäg ohni Betreuigshonorar wiiter. E Iistellig isch nöd zuegsagt.

02

Wenn zählt en Kampagnetag?

Wenn Kampagne und Bewerbigswäg aktiv sind. Pause wäge fehlendem Budget, Zuegäng oder Freigabe zähled nöd als aktivi Kampagnetäg.

03

Wer entscheidet, was als qualifizierti Bewerbig zählt?

Praxis und Kotodama vereinbared d Muss-Kriterie und d Zählwiis schriftlich vor em Kampagnestart.

04

Was passiert, wenn nach 30 aktive Kampagnetäg weniger als 10 Bewerbige da sind?

Denn schaff ich 60 wiiteri aktivi Kampagnetäg ohni Betreuigshonorar wiiter. S Werbebudget zahlt d Praxis während dere Ziit separat.

05

Was choschtet d Zämearbeit?

Nach em erschte Gspräch bechömed Sie Leistigsumfang und Chöste schriftlich. S Werbebudget wird separat uusgwiese.

Kontakt

Lönd Sie üs über Ihri offeni Stell rede.

Schicked Sie mir Ihre Name und Ihri Telefonnummer. Wenn Sie möchted, ergänzed Sie Ihri Praxiswebsite oder de Link zum Stelleinserat. Ich melde mich persönlich.

Kei IistelligszuesagBewerbige direkt a Ihri PraxisWerbebudget separat

Informatione zur Bearbeitig vo Ihre Aagabe finded Sie i de Dateschutzerklärig.