Worte werden Wirklichkeit.
Bis zum Klick auf «Bewerben» war alles gut.
Bei meinen manuellen Jobportal-Prüfungen fällt mir immer wieder derselbe Bruch auf.
Die Stellenanzeige weckt Interesse. Auch die Karriereseite macht einen guten Eindruck.
Dann öffnet der Bewerben-Button ein PDF mit einer E-Mail-Adresse. Oder ein fremdes System verlangt vor dem ersten Gespräch bereits ein Konto und ein vollständiges Dossier.
Der Bewerbungsweg wird genau dort umständlich, wo die Fachkraft eigentlich nur den ersten Kontakt herstellen möchte.
Damit filtern Sie nach dem falschen Kriterium.
Eine gefragte Fachkraft mit mehreren guten Optionen schliesst den Tab und schaut sich die nächste Praxis an. Wer dringend irgendeine Stelle braucht, nimmt eher jede Hürde in Kauf.
So selektiert der Bewerbungsweg nach Leidensfähigkeit statt nach Eignung.
Für den ersten Kontakt reichen eine Rückrufmöglichkeit und eine kurze Nachricht. Unterlagen können nach dem ersten Austausch folgen.
Schicken Sie mir den Link zu Ihrer offenen Stelle. Ich klicke den Bewerbungsweg kostenlos bis zum Ende durch.
Welche Fachkraft möchten Sie erreichen: diejenige, die jede Hürde nehmen muss – oder diejenige, die auch Nein sagen kann?