Worte werden Wirklichkeit.
Bei einer offenen Stelle frage ich nicht zuerst nach Benefits.
Ich will wissen, was an der Rolle anstrengend, unklar oder gerade im Umbau ist.
Eine Praxis wird dadurch nicht schlechter. Die Stellenbotschaft wird ehrlicher. Sie verkauft keinen Alltag, den es so nicht gibt.
Erst danach suche ich die Gründe, weshalb jemand diese Arbeit trotzdem gern macht.
Welche Seite eurer offenen Stelle wird im Inserat zu glatt?